常凯:工人集体意识与劳动关系转型

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  主讲人:常凯

  评议人:吴庆 曹可安 王建勋

  茅于轼:

  今天是天则所第412次学术报告会,你这本人请到了常凯教授为你这本人作报告。中国这麼 都不 工会,但工会无须代表工人的利益。现在,状态发生了变化,愿因是劳动力供给减少,中国后来 老出了农民荒的什么的问题。另外,现在的打工一族后来 都不 300年前吃不饱的农民了。那时农民进城打工要求很低,假如有一天吃饱,不得劲零花钱,就非常满意了。现在则很不同,打工的有有哪些300多岁的人,这麼挨过斗,教育程度比较高,知道维权。你这本人现在面对的新形势可是 ,工人的觉悟在提高。可是,今天讲的“工人集体意识与劳动关系转型”是非常切合实际的。下面有请常凯教授。

  常凯:

  很高兴今天能来天则所,就备受关心的劳资什么的问题、劳工什么的问题和罢工相关什么的问题和你这本人进行沟通交流。天则所声名远扬,聚集了可是著名的经济学家。这里讨论的什么的问题都不 中国的前沿什么的问题,讨论的深度1也是其它会议都都都可以 了比的。

  中国劳动关系的转型是另另一个 非常大的什么的问题,我能 结合五、六月份中国爆发的罢工潮来谈一谈。你这本人都注意到了,五、六月份,中国各地发生了罢工。对此媒体的评论可是,但经济学家的声音很少。我是学法律的,后来 在日本教书。日本有经济学家和法学家的对话活动。不同学科的研究范式不太一样,关注的焦点都不 所区别,但社会什么的问题后来 社会经济什么的问题发生共性,经济学家和法学家都都都可以 了看什么的问题深度1的差异。全世界的媒体、学界都不 关注这次罢工潮对中国经济和社会产生的影响,可经济学家却这麼声音。陈志武教授和薛兆丰这麼 就罢工什么的问题发表过言论,但除此之外,我几乎这麼就看大牌经济学家对并不是什么的问题的讨论。可是,后来 我也想请教一下各位的看法。

  这次工潮事件有另另一个 比较典型的案例,另另一个 是富士康事件,另另一个 是南海本田职工罢工事件。其中,富士康事件以1另另一个 员工跳楼为标志,南海本田事件以近20天的罢工为标志。两件事反映了中国经济和劳资关系发展过程中的有哪些特点,对中国劳资关系今后的发展有有哪些影响,都不 前要讨论的什么的问题。富士康事件后,政府、工会和学界更关注的是对工人的心理疏导,认为这是当务之急。其理由是3000后、90后心理脆弱,吃苦耐劳的精神不如前一辈,受不了挫折。后来 是自己事件,并不是理由或许是成立的,但用来解释群体事件,解释富士康1另另一个 员工接连不断的跳楼,似乎难以令人信服。另外,后来 用并不是理由解释富士康90后的跳楼,哪又要怎样解释本田同样是90后,却选择了集体罢工呢?这次罢工的发起、组织、进行和现在结束都不 条不紊。难道有有哪些90后就能吃苦耐劳,心理承受能力就高吗?

  政府机关提出了“新生代农民工”的概念,并不是概念愿因着有哪些?人的意识是和社会发生相关的。尤其是工人并不是社会阶层,你这本人前要考虑自己在社会经济生活和联 产场所中的地位,对自己的认识,和对自己今后发展的诉求。富士康和本田的工人同样是3000后和90后,为有哪些差距这麼大?我实在前要研究有有哪些工人发生的经济环境,不得劲是你这本人在生产场所中的地位和权利。

  富士康和本田实在都不 现代产业,但在管理法律法律依据、企业文化和工人生存状态上发生很大差异。富士康在经济上是个非常成功的企业,并不是成功与郭台铭的管理理念、市场敏感度和在适应全球化方面做出的创新分不开。企业要成功,前要有严格的控制力。富士康是半军事化、半封闭的管理,那里的社区基本是割断的。应该说,富士康的劳动条件总体上是不错的,都都都可以 了被简单称作血汗工厂。当然,后来 从人的自由发展层面来说,富士康后来 是有血汗工厂的愿因。但在劳动者的待遇方面,它是属于中等偏上的:按时发工资,给加班费,福利待遇不错。否则,在富士康加班不得劲多,每天加三、另一个小时是正常的。企业文化方面,郭台铭的文化可是 全体富士康人的文化,随处可见郭台铭一句话,这在你这种地方是这麼的。另外不得劲要的你这种是,工人在富士康并都不 独立的主体,后来 长时间的加班和严格的管理,你这本人后来 异化为整个生产过程中的另另一个 零件,另另一个 机器的组成主次。

  富士康这麼 非常突出的特点是原子化和碎片化管理。老乡同学进去后都被打散,可是分开。最后老出了另另一个 人跳楼,同宿舍的自己都谁能谁能告诉我的状态。你这本人这麼 做过另另一个 游戏,谁能把同宿舍另外7自己的名字说出来,就能获得30000块钱的奖励。结果,并不是奖你以为这麼能拿走。实在,这是雇主管理工人的并不是常见法律法律依据,即不想工人结成力量,除理工人拉帮结派。但市场经济条件下,劳资获得平衡的基本前提是雇主靠资本控制,劳工靠团结。郭台铭对此非常清楚,可是他不想工人团结起来。在富士康,谁都不 认识谁,组织罢工就非常困难。但这麼 都不 什么的问题,工人不够依靠,这麼组织。实在有几十万人,但却是一盘散沙。后来 工人想不开,后来 遇到困难,这麼你这种组织都都都可以 不能了提供帮助。消极、绝望的情绪在并不是环境中更容易传染,难以抑制。这可是 富士康不断老出跳楼事件给你这本人的启示。

  工人的权利不仅仅是干8个小时的活,收8个小时的工资,你这本人还有精神权利。你这本人前要尊重你这本人的精神权利,不得劲是主体的精神权利。有位记者说,几十万人高密度聚集在三四平方公里的富士康,他去了后来 都实在自己不发生了,时间长了他都想跳楼。另外,在富士康,想晋升非常艰难。你这本人分员级,即操作员,和师级,即工程师两大类。往往十几年都都都可以 了涨几百块工资。实在富士康相比你这种企业总体是好的,但其流动量非常大,流动率非常高。后来 工人一步步走下去,却看都都都可以 了希望在哪里。工人后来 成为创造价值的工具,而你这本人独立的人格和价值则无法实现。本田和富士康就不太一样。本田的工人加班比较少,待遇也相对比较高。南海本田的工人住处和联 产场所是分开的,而富士康的是放到一同,这麼 工人就比较慢形成自己的精神空间。南海本田工人的联络比较紧密,后来 可是人从技校到实习到留在工厂,有密切的地缘的和工作上的联系。另外,后来 加班比较少,工人都不 比较多的自由空间进行讨论、接触。并不是状态下,工人容易形成一同的意识。

  南海本田的工人也是3000后和90后,这次罢工的代表叫李晓娟,名字和电话都上了网,她才19岁,写了一封公开信。我和她接触后实在很震惊,后来 有有哪些人有典型的市场经济条件下工人的意识。首先,你这本人和计划经济下的工人,比如国企工人,不一样。你这本人还这麼发展到要求“主人翁”权利的地步。国企和非国企工人的意识不一样,非国企工人追求作为雇佣劳动者的权利,比如起码工资后来 说劳动价格应该要公正。有有哪些人和老一辈的农民工可是 一样,老农民工吃苦耐劳、忍辱负重。可是,叫有有哪些人“新生代农民工”无须准确,你这本人和农民几乎这麼联系,仅有的联系是你这本人有农村户口。你这本人中可是人是在城乡结合部长大的,很早就出来了,根本这麼干过农活,从来让你当农民,你这本人的目标可是 在城市中生活,在现代产业中选择自己的位置。你这本人和老一辈不一样,你这本人文化水平比较高,掌握信息比较多,对社会、法律、经济什么的问题都不 所了解。最重要的你这种是,有有哪些人的权利意识和法律意识是老一辈都都都可以 了比的。劳动合同法的颁布、争论和实施过程更极大地提高了你这本人的权利意识和法律意识。劳动合同法实在规定了工人有各种权利,但实际中,工人无须能删改享受到,这就加打大了工人心理期望和现实之间的距离。在现代产业过程中,现实让你这本人自然而然产生出的共产主义的思想,即团结起来,争取自己的利益。可是,与其说你这本人是“新生代农民工”,不如说你这本人是“新生代产业工人”。你这本人前要正视有有哪些人,研究有有哪些人,对你这本人有准确的把握和定位,继续用农民工概括你这本人是很不准确的。

  作为新生代产业工人,富士康是特例,南海本田工人发起罢工有普遍意义,新生代产业工人经过二三十年社会变化后,进入现代产业关系中,对自己的地位身份有比较准确的定位。阶级形成最重要的标志是有一同的阶级意识,把自己对工资的追求和整体的命运结合在一同。比如南海本田的罢工,并都不 每本人都对工资不满意,但你这本人意识到,这次集体活动的发起和今后的发展直接相关。这麼 案例是阿兹米特,也是本田系列的。现在结束是一线工人罢工,雇主很强硬,要解雇所有罢工的人,这麼 使得办公室人员和管理人员也加入到罢工中来。工人和管理层的要求是不一样的,但在劳资关系中,中高级管理人员和工人有一同的地方,你这本人追求社会正义。你这本人实在雇主太过分了,工人提的要求是都都都可以 不能了谈判,不应该采取开除工人并不是极端的手段。可见,你这本人要关注工人的构成,工人群体的变化。新生代的产业工人,市场化的产业工人后来 形成,并正在走向早熟期的句子图片 图片 的句子的句子 是什么的句子期期图片 。

  下面我谈一下工资增长机制和劳工三权的什么的问题。最近有有哪些工潮的起因基本都不 工人为了增加工资。就性质而言,都不 经济性质的,这麼政治方面的诉求。工资什么的问题是劳资关系中的核心。经济学界有相当一批学者主张工资删改由市场调节,政府无须干预。以张五常为代表的你这种经济学家对最低工资突然持反对态度。理论上讲,最低工资有不小的负面作用的。但即使在最市场化的美国,最低工资也是实施了上百年的制度。未必接受并不是制度,是后来 市场化下的劳资关系无法删改靠市场进行调节。劳资关系并不是是不对等的,大家认为市场化后,契约自由,来去自由,市场自己就都都都可以 不能了进行调节。但市场化的平等是形式化的平等,实在际上是不平等的。后来 资本的稀缺性,劳动者突然发生从属地位,并不是从属不仅表现在工作上,还表现在社会地位上,相互关系上,甚至人身上。工人都都都可以 了听从指挥,工作期间这麼自由,后来 工人把劳动力使用权让渡给了雇主,雇主给你这本人工资。

  要平衡劳资力量。一是政府公权力介入,保护弱者,比如最低工资。计划经济下,你这本人控制工资总额,不想超过;市场经济条件下,是对最低标准的把握,保障劳动者的基本生存。政府的最低工资仅仅是个生存线,并这麼除理社会公平什么的问题。要除理社会公平什么的问题,前要靠劳资双方的力量博弈。在对劳动合同法的争论中,大家质疑劳动合同法保护工人权利,平衡劳资关系的作用。我认为,劳动合同法做都都都可以 了,但劳动合同法是个机制,是个起点,下一步是集体劳动关系的调整。劳动合同法调整的是个别人和企业之间的关系,认可、确认劳动关系,要提高和改善并不是关系,劳动合同法做都都都可以 了。劳资力量的平衡除了靠政府介入外,还靠工人形成集体的力量和雇主进行抗衡。历史发展经验很明显,劳动者前要享有自己特定的权利——劳动者集体权利。这在国外叫劳动三权:团结权,比如成立工会,集体谈判权,和集体行动权。有有哪些权利是劳资双方获得相对平衡力量的基本手段。

  学界现在都不 讨论罢工的什么的问题,到底工人应不应该罢工,罢工有有哪些作用?薛兆丰把罢工叫集体敲诈。实在,罢工不仅仅是经济学什么的问题,还涉及到社会学,工人组织的法学权利,经济发展和社会发展之间的相互关系。认为罢工是集体敲诈的看法比较极端。陈志武教授做了可是论述,你这本人在网上都能就看。还有句话很有意思,是萨缪尔森的《经济学》里的,从经济学的深度1看,劳动不仅是生产的中心主次,还是并不是特殊商品,说到底,组织经济活动的目的是为了提高你这本人的福利。书中还说到,和普通的印象相反,罢工的法律法律依据实在很少使用,罢工损失的时间只占劳动时间的百分之一,后来 伤风感冒损失的劳动日远远高于后来 劳资纠纷损失的劳动日。有有哪些话的意义在于,后来 仅仅把劳动者当成主次来看,后来 从雇主深度1看,把它当成成本使劲往下压,那就忽略了劳动力作为特殊商品的特点。现在的什么的问题是,经济学家为了发展经济,为了速率,有哪些就看都都都可以 了,连大师都说,最终目的可是 提高人民的福利。中国经济发展这麼快是以牺牲劳动力为代价的。国有企业工人是国企改革的牺牲者,农民工在中国出口经济的整个生产过程占到了一半以上,但你这本人连最基本的待遇都享受都都都可以 了。中国现在的两极分化和分配不公后来 使整个社会的冲突变得非常激化。我看网上说,河北另另一个 铲车司机后来 劳资纠纷开着铲车拍了好多车,死了十几自己。并不是恶性事件表明,中国劳资关系和社会矛盾后来 非常尖锐了。后来 还按照这麼 的模式发展经济,靠牺牲劳工来追求GDP和效益,那将来的社会成本、政治成本和经济成本一定会非常大。

  罢工权利你这本人认可也好,不认可也罢,是国际社会在市场经济条件下劳资关系调整的基本规则。说罢工是集体敲诈,我为什么我也想不明白。罢工最重要的作用在于威慑,罢工对企业是并不是损失,否则对企业不想有压力。对于中国的工人,罢工的风险和成本更高。在国外,罢工最主要的是经济成本,后来 罢工失败,工人要承担相关费用。而在中国,工人罢工的成本主可是 风险,工人过一定会被开除,后来 被说成是制造社会动乱后来 扰乱社会秩序,追究刑事责任。可是,一旦工人罢工,肯定是迫不得已,(点击此处阅读下一页)

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